На собеседовании в Норвегии — вопросы о национальности запрещены
Норвежское законодательство запрещает работодателям спрашивать о национальности, этнической принадлежности, религии и политических взглядах. Исключения — только если гражданство требуется по закону или международному соглашению.
Опубликовано
Нужна помощь с этим маршрутом?
Для кого важно
- •Работодатель не может спросить о национальности, этнической принадлежности, религии или политических взглядах — это закон, а не рекомендация.
- •Исключения возможны только если гражданство объективно требуется по закону для конкретной должности.
- •Если вам задали запрещённый вопрос, вы имеете право отказаться отвечать и обратиться в органы по защите от дискриминации.
Норвежский закон о найме прямо ограничивает, о чём работодатель может спросить. Национальность, этническая принадлежность, религия, сексуальная ориентация, политические взгляды, членство в профсоюзах — всё это под запретом. Решение о найме должно опираться только на квалификацию и опыт.
Исключения существуют, но редко и только если гражданство требуется по закону или международному соглашению — и то это должно быть строго связано с характером работы. Если вам задали вопрос, который кажется дискриминационным, вы можете отказаться отвечать или обратиться в соответствующие органы.
Для релокантов это означает: если на собеседовании начинают копать в вашу национальность или происхождение — это не норма и не ваша обязанность. Знайте свои права, и если что-то не так, не молчите.
- Работодатель не может спросить о национальности, этнической принадлежности, религии или политических взглядах — это закон, а не рекомендация.
- Исключения возможны только если гражданство объективно требуется по закону для конкретной должности.
- Если вам задали запрещённый вопрос, вы имеете право отказаться отвечать и обратиться в органы по защите от дискриминации.